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   República Bolivariana de Venezuela
   24/08/2017 - 2:59 AM

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Hace 20 años la CTV, Fedecámaras y Caldera eliminaron la retroactividad de las prestaciones

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Blog de Silvio Rodríguez
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Durante el segundo gobierno de Rafael Caldera, los trabajadores perdieron la retroactividad de sus prestaciones sociales, ya que el 17 de marzo de 1997 fue eliminado este derecho laboral como parte de una confabulación entre las cúpulas empresariales y sindicales.

Esta acción que perjudicó a la fuerza laboral fue respaldada por las élites bajo la excusa de que el país "se despejaría hacia el progreso económico" según palabras del entonces ministro de Planificación y director de Cordiplan, Teodoro Petkoff.

Para Petkoff había que parar "el proceso perverso" de detrimento de la calidad de vida de los venezolanos e impulsar medidas propuestas por Caldera "para sanear el sistema" que incluían: la eliminación de la retroactividad, el pago en ese año de sólo 25% de las prestaciones acumuladas por el trabajador y una "compensación por transferencia", que en el mejor de los casos estaba por debajo de tres salarios mínimos de la época.

La propuesta de eliminar el carácter retroactivo de las prestaciones se negoció en una comisión tripartita conformada por Fedecámaras, la Confederación de Trabajadores de Venezuela y Petkoff, quien actuó como representante del Ejecutivo.

A pesar de que los movimientos sindicales de base se negaron a aceptar esta medida, prevalecieron los intereses del empresariado, por lo que el 2 de marzo de 1997 la tripartita resolvió eliminar el carácter retroactivo de las prestaciones sociales.

Tres meses más tarde, Rafael Caldera promulgó la Ley del Trabajo, un instrumento que dejó en manos del sector privado la potestad de aplicar cualquier aumento salarial.

Gracias a la confabulación de la tripartita y los empresarios, los trabajadores venezolanos debieron resignarse a recibir la liquidación anual de sus pasivos laborales, la eliminación de la retroactividad y el pago fraccionado de lo que les adeudaban los patronos.

Si bien la reforma laboral obligaba a redefinir el concepto de salario con la inclusión de los bonos en el sueldo normal, el gremio empresarial logró su cometido: evitar que las compensaciones, por lo general mensuales, tuvieran efecto retroactivo.

Miguel Rodríguez, ex ministro de Cordiplan y del Banco Central de Venezuela, reconoció que los sindicalistas habían aceptado la eliminación de las prestaciones "a cambio de simples promesas", ya que los empresarios no aprobaron  aumentos salariales ni generaron más empleos.

Chávez reivindicó a los trabajadores

Con la promulgación en 2012 de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras se logró reivindicar beneficios que habían sido arrebatados a la clase obrera y aplicar nuevas medidas de protección a la familia.

El artículo 142 de este instrumento legal, aprobado por el líder de la Revolución Bolivariana, Hugo Chávez, establece que cada tres meses el patrono deberá depositar a cada trabajador el equivalente a 15 días calculados con base en el último salario devengado, derecho que será adquirido al cumplirse los primeros tres meses en la empresa o institución.

En este artículo también se señala que después del primer año de servicio se depositarán dos días de salario por cada año, acumulativos hasta 30 días de salario.

Al terminar la relación laboral, el cálculo se hará con base en el último salario, sobre 30 días por cada año trabajado o un lapso superior a los seis meses.

Además las prestaciones sociales deben cancelarse dentro de los cinco días siguientes al término de la relación laboral, de lo contrario se pagarán intereses y se fija el llamado "doblete" (pago doble de las prestaciones) para el caso de los despidos injustificados.

AVN







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Actualizado cada 6 horas

Fecha: 18/03/2017
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