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   República Bolivariana de Venezuela
   1/11/2014 - 6:27 AM

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Propuesta sugeridas al manual de competencias genéricas y especificas de los trabajadores sociales
Trabajadores y trabajadoras sociales del sector salud presentan propuesta al Ministerio de Salud

SECCIÓN / Frente Nacional de Trabajadoras y Trabajadores Sociales Bolivarianos (FNTSB)



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Gran Misión A Toda Vida Venezuela

El Frente Nacional de Trabajadoras y Trabajadores Sociales Bolivarianos en conjunto con trabajadores sociales de los estados Aragua,     Barinas, Carabobo, Cojedes, Dtto  Capital, Falcón, Guárico, Miranda, Portuguesa, Zulia y Lara presentaron una propuesta sugeridas al manual de competencias genericas y especificas de los trabajadores sociales del sector salud a nivel nacional con al finalidad de atender de manera expedita la gran deuda social que el sector salud tiene con estos profesionales.

A continuación presentamos el prámbulo del documento y el enlace para descargarlo completo:

PREAMBULO


Concepto  de trabajo social

El Trabajo social, de acuerdo a su Ley de Ejercicio, se define como una disciplina científica  que tiene como pilar fundamental  el ser humano y centra su atención en las interacciones entre las personas y su ambiente social, cuenta con un cuerpo sistemático y metódico de teorías, técnicas, estrategias, acciones, reflexión y sistematización fundamentada en valores y principios universales, en una cultura de servicio a la humanidad de la que emana su autoridad ética, intelectual, instrumental y política históricamente construida y socialmente reconocida.
     
Acción profesional del trabajo social
       
El profesional en trabajo social desarrolla su acción de forma proactiva y  participativa,  comprometidos con la transformación social, para lo cual pone a disposición sus  habilidades, destrezas y conocimientos,  actuando  bajo los principios de solidaridad, humanismo, equidad, igualdad, pluriculturalidad, interculturalidad, integración, justicia, corresponsabilidad, probidad y ética profesional en el avance de Venezuela al proyecto histórico socialista bolivariano.  
       
En su rol de servidor público contribuye a mejorar la calidad de vida y salud de las personas, familia, comunidades y organizaciones sociales en su acción participativa y protagónica en el Sistema Público Nacional de Salud, poniendo a disposición de ellos y de forma oportuna los recursos, conocimientos, tecnologías que permitan transformar las determinantes sociales, políticas, económicas que afectan su condición de vida.
       
De igual manera, contribuye a la revisión, rectificación y reimpulso de la nueva institucionalidad del Sistema Público Nacional de Salud, en el marco de una nueva concepción  de la salud que implica un nuevo modelo de gestión. Caracterizado este último por los principios de participación, democracia protagónica, horizontalidad, modelo de atención integral, .bajo la orientación de un único ente rector de acuerdo a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en sus artículos 83 y 84.

Diagnóstico

A raíz de la promulgación del  Decreto Presidencial No. 192 DE FECHA 23 DE Marzo de 19994, publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 4728 DE FECHA 27 DE Marzo de 1994,  entra en vigencia al actual Manual Descriptivo de Cargo de la Oficina Central de Personal  OCP, en el cual se establecieron  modificaciones de la serie  de cargos, ubicación de grado y paso en la escala de sueldo de Trabajo Social afectando al  70% de los Técnicos Medios a Nivel Nacional

Conforme al citado Manual de Clasificación Vigente se establecieron las siguientes clasificaciones de cargos:


Códigos    Cargos
79320    Asistente Auxiliar de Servicio Social Grado        
79330    Promotor de Bienestar Social Grado    II             
7934      Asistente en Servicio Social Grado    III               
79341    Técnico Superior en Trabajo Social I Grado     15     
79342    Técnico Superior  en Trabajo Social II Grado   16          

Sustituyendo la  clasificación anterior que contemplaba  lo siguiente

- Técnico Trabajo Social               Grado              13
-  Promotor de Bienestar Social    Grado             14
- Técnico Trabajador Social II       Grado              15
-Técnico Trabajador Social III      Grado              16

La  aplicación del mencionado Decreto de vigencia al actual Manual Descriptivo de Cargos de la Administración Publica, estableciendo modificaciones a la serie de cargos de Servicio Social se convirtió en un  proceso discriminatorio y descalificativo de los  Trabajadores Sociales a nivel medio relegándolos a la categoría de subprofesionales, sin considerar que estos técnicos superan las funciones inherentes al cargo demostrando que tienen capacidad y profesionalismo
Esta situación después de 14 años  vuelve a  repetirse al ser  vulnerado el derecho y las aspiraciones de los trabajadores sociales de ascender a cargos superiores  acordes con su  experiencia en la praxis laboral siempre  al servicio de los más necesitados. Así se recoge en   el Nuevo Manual Descriptivo de Competencias Genéricas de Cargos  DE Carrera de la Administración pública Nacional aprobado por el Ministerio de Poder Popular Para la Planificación y Desarrollo mediante Decreto Nº-6055 , publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 38.921. Donde se limita en el caso de los Auxiliares y Asistentes en Trabajo Social de ascender a cargos superiores   

 A la situación anterior se suma:

•    El incumplimiento de la resolución emanada de la Dirección  de Recursos Humanos  del Ente Rector El  Ministerio del poder Popular Para la salud y la Protección Social mediante la cual se giraba instrucciones a las oficinas de recursos humanos a través de la  Circular  519 fechada en Agosto del 2008 que establece:

…“estudiar la pertinencia de ubicar al personal con Titulo Universitario en el grado de la escala de sueldo de la A.P.N….

•    El retardo en algunas regiones de la Apertura de Concursos , Ejemplo de ello  la Dirección Regional de Recursos Humanos del Distrito Capital la cual tiene 5 años en deuda con estos trabajadores.

•    La clasificación de manera selectiva de algunos trabajadores  quedando excluidos la mayor parte.

•    Desde el año 2003 las oficinas de Recursos Humanos  adelantan procesos de actualización Permanente del RIF con la finalidad de nivelar a los profesionales que se encuentren ubicados en cargos clasificados por debajo de su nivel profesional, hasta la fecha no habido  ningún tipo de respuesta.

•    Extravío de documentación consignada por los trabajadores sociales ante las instancias respectivas, además de la devolución de la documentación aludiendo año tras año, a supuestas fallas en la documentación recibida.


Es importante resaltar que los y las profesionales en trabajo social los caracteriza una alta vocación  de servicio y un gran sentido humanista y de solidaridad que hoy en día los convierte en un importante colectivo de  vanguardia   ante los proceso de cambio y transformación del país para avanzar en la defensa, ejecución, y consolidación de las políticas sociales  que desde el sector salud  se encaminan a garantizar mejorar la salud y calidad de vida de las personas atendidas  por tanto es importante  atender de manera expedita la gran deuda social que el sector salud tiene con estos profesionales.
 


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Actualizado cada 6 horas

Fecha: 30/07/2009


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